大切なお知らせ
- （令和7年7月1日）「短時間労働者労働時間延長支援コース」を創設しました【厚生労働省】
- （令和7年7月1日）事業主の皆様へ キャリアアップ助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和7年6月1日）職場における熱中症対策の強化について【厚生労働省】
- （令和7年4月9日）令和7年度業務改善助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和7年4月9日）令和7年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ【厚生労働省】
- （令和7年4月1日）令和7年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コースのご案内【厚生労働省】
- （令和7年4月1日）令和7年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内【厚生労働省】
- （令和7年3月20日）2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します【厚生労働省】
- （令和7年3月18日）キャリアアップ助成金が変わります！2025年4月以降の変更点のご案内【厚生労働省】
- （令和7年1月22日）2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します【厚生労働省】
- （令和6年12月19日）両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました【厚生労働省】
- （令和6年12月19日）両立支援等助成金の拡充【厚生労働省】
- （令和6年11月24日）労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう【厚生労働省】
- （令和6年11月19日）育児・介護休業法 改正ポイントのご案内【厚生労働省】
- （令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」業種別課題対応コース（建設業）のご案内【厚生労働省】
（令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コースのご案内【厚生労働省】- （令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内【厚生労働省】
- （令和6年3月19日）令和６年度業務改善助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和6年3月6日）キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）【厚生労働省】
- （令和6年3月6日）キャリアアップ助成金のご案内（令和6年度予定版）【厚生労働省】
- （令和5年12月22日）令和6年1月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設します【厚生労働省】
- （令和5年11月29日）キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！【厚生労働省】
- （令和５年11月1日）2024年4月から労働条件明示のルールが変わります【厚生労働省】
- （令和5年10月20日）配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？【厚生労働省】
- （令和5年10月20日）キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）【厚生労働省】
- （令和5年9月29日）年収の壁・支援強化パッケージ【厚生労働省】
- （令和5年9月1日）業務改善助成金の制度が拡充されます！【厚生労働省】
- （令和5年9月1日）社会保険の適用拡大 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさまへ【厚生労働省】
- （令和5年8月18日）全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました【厚生労働省】
- （令和6年4月1日施行）裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です【厚生労働省】
- （令和6年4月1日施行）裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）令和5年度業務改善助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）令和5年度「働き方改革推進支援助成金」適用猶予業種等対応コース（運送業）のご案内【厚生労働省】
（令和5年4月1日）令和5年度「働き方改革推進支援助成金」適用猶予業種等対応コース（建設業）のご案内【厚生労働省】- （令和5年4月1日）最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策【厚生労働省・中小企業庁】
- （令和5年4月1日）月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）両立支援等助成金 育児休業等支援コース 「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内【厚生労働省】
- （令和5年3月15日）人材開発支援助成金が利用しやすくなります～訓練コース統合のご案内～【厚生労働省】
- （令和5年2月28日）雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については、令和5年3月31日をもって終了します【厚生労働省】
- （令和5年2月1日）女性の活躍に関する「情報公表」が変わります【厚生労働省】
- （令和5年1月12日）緊急雇用安定助成金は、令和5年3月31日をもって終了する予定です【厚生労働省】
- （令和4年12月12日）令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コース制度拡充のご案内【厚生労働省】
- （令和4年12月12日）業務改善助成金（通常コース）のご案内 「助成上限額」と「助成対象経費」などを拡充しました【厚生労働省】
- （令和4年11月28日）令和4年12以降の雇用調整助成金コロナ特例の経過措置について【厚生労働省】
- （令和4年11月28日）令和4年12月から令和5年3月までの新規事業主向けリーフレット【厚生労働省】
- （令和4年10月28日）令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和4年8月31日）令和4年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等【厚生労働省】
- （令和4年10月1日）厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります【厚生労働省】
- （令和4年5月1日）2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます【厚生労働省】
- （令和4年3月25日）令和4年4月1日から、改正個人情報保護法が施行されます【個人情報保護委員会】
- （令和4年3月18日）育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行【厚生労働省】
- （令和4年3月18日）雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します【厚生労働省】
- （令和4年2月25日）令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和4年2月21日）キャリアアップ助成金が変わります～令和4年4月1日以降 変更点の概要～【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長しました）新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金」について【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長）新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長）両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）【厚生労働省】
- （令和3年12月21日）キャリアアップ助成金が使いやすくなりました～変更点の概要～【厚生労働省】
- （令和3年12月21日）令和4年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年11月19日）令和4年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年10月19日）12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年9月）育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（令和4年4月1日から3段階で施行）【厚生労働省】
（令和3年9月30日）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金（委託を受けて個人で仕事をする方向け）を再開しました【厚生労働省】- （令和3年9月30日）新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金」を再開しました【厚生労働省】
- （令和3年9月7日）「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開されます【厚生労働省】
- （令和3年9月3日）緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用開発助成金の特例について【厚生労働省】
- （令和3年8月17日）雇用調整助成金の特例措置等が11月末まで延長される予定です【厚生労働省】
- （令和3年7月26日）令和3年8月から「業務改善助成金」が使いやすくなります【厚生労働省】
- （令和3年6月21日）育児・介護休業法改正のポイントのご案内【厚生労働省】
- （令和3年6月17日）８月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年4月30日）令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年4月1日）令和3年度「業務改善助成金」のご案内【厚生労働省】
- （令和3年3月17日）「事業再構築指針の手引き」が出ました【経済産業省 中小企業庁】
- （令和3年3月16日）トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）のご案内【厚生労働省】
- （令和3年2月19日）キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります【厚生労働省】
- （令和3年2月8日）新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置を延長します【厚生労働省】
- （令和3年2月5日）「産業雇用安定助成金」のご案内：在籍型出向により労働者の雇用を維持する事業主に助成します【厚生労働省】
- （令和3年2月5日）派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか。要件が拡充されました【厚生労働省】
- （令和3年1月22日）雇用調整助成金のコロナ特例期間、緊急事態宣言が解除された日の翌月末まで延長【厚生労働省】
- （令和3年1月21日）雇用調整助成金は短時間休業にもご活用いただけます！！【厚生労働省】
- 久万田社会保険労務士事務所はISO27001の認証を取得しました。
久万田社会保険労務士事務所の3つの強み
ネットde労務
給与計算・各種保険手続きなど
労務関連業務をサポート！
労使トラブル0を目ざす！
労使トラブルへの対応
就業規則、賃金規定などの作成
助成金サポート
国や自治体からの支給される
経営支援金＝助成金申請
新しい社会保険労務士事務所を目指して
「企業が元気になるお手伝いをすること」
これが、私たち社会保険労務士の使命です。
企業が元気になることを、もっともっと積極的に
自ら発信するべきだという思いをこめた
社会保険労務士法人 久万田社会保険労務士「新」事務所へ
ぜひ、お気軽にお越しください。
代表社員 久万田昌弘 あいさつ
また、トラブル防止のリスク対応型の就業規則の作成や各種助成金、法律改正などの情報をリアルタイムに提供、さらに他士業とのネットワークの構築など、お客様のニーズに合わせた対応にも力を入れています。
併せて、当事務所の職員の教育にも力を入れており、労働基準監督署や年金事務所、ハローワークなど、行政機関からも適正な事務処理が評価され、高い信頼を得ています。
当事務所の基本理念は「明朗・愛和・喜働」です。職員とともに心を込めて対応させていただきます。
ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡いただければと存じます。
