大切なお知らせ
- （令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」業種別課題対応コース（建設業）のご案内【厚生労働省】
（令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コースのご案内【厚生労働省】- （令和6年4月1日）令和6年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内【厚生労働省】
- （令和6年3月19日）令和６年度業務改善助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和6年3月6日）キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）【厚生労働省】
- （令和6年3月6日）キャリアアップ助成金のご案内（令和6年度予定版）【厚生労働省】
- （令和5年12月22日）令和6年1月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設します【厚生労働省】
- （令和5年11月29日）キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！【厚生労働省】
- （令和５年11月1日）2024年4月から労働条件明示のルールが変わります【厚生労働省】
- （令和5年10月20日）配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？【厚生労働省】
- （令和5年10月20日）キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）【厚生労働省】
- （令和5年9月29日）年収の壁・支援強化パッケージ【厚生労働省】
- （令和5年9月1日）業務改善助成金の制度が拡充されます！【厚生労働省】
- （令和5年9月1日）社会保険の適用拡大 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさまへ【厚生労働省】
- （令和5年8月18日）全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました【厚生労働省】
- （令和6年4月1日施行）裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です【厚生労働省】
- （令和6年4月1日施行）裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）令和5年度業務改善助成金のご案内【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）令和5年度「働き方改革推進支援助成金」適用猶予業種等対応コース（運送業）のご案内【厚生労働省】
（令和5年4月1日）令和5年度「働き方改革推進支援助成金」適用猶予業種等対応コース（建設業）のご案内【厚生労働省】- （令和5年4月1日）最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策【厚生労働省・中小企業庁】
- （令和5年4月1日）月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます【厚生労働省】
- （令和5年4月1日）両立支援等助成金 育児休業等支援コース 「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内【厚生労働省】
- （令和5年3月15日）人材開発支援助成金が利用しやすくなります～訓練コース統合のご案内～【厚生労働省】
- （令和5年2月28日）雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については、令和5年3月31日をもって終了します【厚生労働省】
- （令和5年2月1日）女性の活躍に関する「情報公表」が変わります【厚生労働省】
- （令和5年1月12日）緊急雇用安定助成金は、令和5年3月31日をもって終了する予定です【厚生労働省】
- （令和4年12月12日）令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コース制度拡充のご案内【厚生労働省】
- （令和4年12月12日）業務改善助成金（通常コース）のご案内 「助成上限額」と「助成対象経費」などを拡充しました【厚生労働省】
- （令和4年11月28日）令和4年12以降の雇用調整助成金コロナ特例の経過措置について【厚生労働省】
- （令和4年11月28日）令和4年12月から令和5年3月までの新規事業主向けリーフレット【厚生労働省】
- （令和4年10月28日）令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和4年8月31日）令和4年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等【厚生労働省】
- （令和4年10月1日）厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります【厚生労働省】
- （令和4年5月1日）2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます【厚生労働省】
- （令和4年3月25日）令和4年4月1日から、改正個人情報保護法が施行されます【個人情報保護委員会】
- （令和4年3月18日）育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行【厚生労働省】
- （令和4年3月18日）雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します【厚生労働省】
- （令和4年2月25日）令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和4年2月21日）キャリアアップ助成金が変わります～令和4年4月1日以降 変更点の概要～【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長しました）新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金」について【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長）新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金【厚生労働省】
- （令和4年3月31日まで延長）両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）【厚生労働省】
- （令和3年12月21日）キャリアアップ助成金が使いやすくなりました～変更点の概要～【厚生労働省】
- （令和3年12月21日）令和4年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年11月19日）令和4年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年10月19日）12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年9月）育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（令和4年4月1日から3段階で施行）【厚生労働省】
（令和3年9月30日）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金（委託を受けて個人で仕事をする方向け）を再開しました【厚生労働省】- （令和3年9月30日）新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金」を再開しました【厚生労働省】
- （令和3年9月7日）「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開されます【厚生労働省】
- （令和3年9月3日）緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用開発助成金の特例について【厚生労働省】
- （令和3年8月17日）雇用調整助成金の特例措置等が11月末まで延長される予定です【厚生労働省】
- （令和3年7月26日）令和3年8月から「業務改善助成金」が使いやすくなります【厚生労働省】
- （令和3年6月21日）育児・介護休業法改正のポイントのご案内【厚生労働省】
- （令和3年6月17日）８月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年4月30日）令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置等について【厚生労働省】
- （令和3年4月1日）令和3年度「業務改善助成金」のご案内【厚生労働省】
- （令和3年3月17日）「事業再構築指針の手引き」が出ました【経済産業省 中小企業庁】
- （令和3年3月16日）トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）のご案内【厚生労働省】
- （令和3年2月19日）キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります【厚生労働省】
- （令和3年2月8日）新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置を延長します【厚生労働省】
- （令和3年2月5日）「産業雇用安定助成金」のご案内：在籍型出向により労働者の雇用を維持する事業主に助成します【厚生労働省】
- （令和3年2月5日）派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか。要件が拡充されました【厚生労働省】
- （令和3年1月22日）雇用調整助成金のコロナ特例期間、緊急事態宣言が解除された日の翌月末まで延長【厚生労働省】
- （令和3年1月21日）雇用調整助成金は短時間休業にもご活用いただけます！！【厚生労働省】
- （令和2年12月18日）小学校休業等対応助成金をご活用ください【厚生労働省】
- （令和2年12月22日）事業の再構築に挑戦する皆様へ「企業の思い切った事業再構築を支援」【中小企業庁】
- （令和2年9月30日更新）新型コロナウイルス感染症に関する「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」をご活用ください【厚生労働省】
- （令和2年10月30日）新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の支給に当たり、事業主の皆さまのご協力をお願いします【厚生労働省】
- （令和2年10月20日）「雇用シェア」（在籍型出向制度）を活用する場合、一定の要件を満たせば雇用調整助成金が使えます！【産業雇用安定センター】
- （令和2年10月1日）職場意識改善特例コースの申請期限延長のご案内【厚生労働省】
- （令和2年10月1日）新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置を延長します【厚生労働省】
- （令和2年9月2日）「働き方改革推進支援助成金」新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコースのご案内（第2弾）
- （令和2年8月25日）雇用調整助成金等の申請期限を延長しました【厚生労働省】
- （令和2年8月1日）失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります【厚生労働省】
- （令和2年7月17日）新型コロナウイルス感染症対策雇用維持特別支援給付金【高知県】
- （令和2年7月17日）高知県中小企業新型コロナウイルス感染症対策事業費補助金【高知県】
- （令和2年7月6日）複数の会社等に雇用されている労働者の方々の労災保険給付が変わります【厚生労働省】
- （令和2年7月4日）家賃支援給付金に関するお知らせ【経済産業省】
- （令和2年6月30日）新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ【経済産業省】
- （令和2年6月12日）母性健康管理措置による休暇取得支援助成金をご活用ください【厚生労働省】
- （令和2年6月12日）雇用調整助成金の受給額の上限を引き上げます【厚生労働省】
- （令和2年6月1日）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金をご活用ください【厚生労働省】
- （令和2年5月19日）雇用調整助成金の手続を大幅に簡素化します【厚生労働省】
- （令和2年5月14日）雇用調整助成金の手続を更に簡素化します【厚生労働省】
- （令和2年5月11日）令和2年度労働保険料等の申告・納付期限が令和2年8月31日まで延長されました【厚生労働省】
- （令和2年5月1日）新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、中小企業の皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します【厚生労働省】
- （令和2年4月27日）持続化給付金に関するお知らせ（速報版）【経済産業省】）
- （令和2年4月25日）雇用調整助成金の更なる拡充について【厚生労働省】
- （令和2年4月15日）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金（労働者を雇用する事業主の方向け）をご活用ください【厚生労働省】
- （令和2年4月15日）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金（委託を受けて個人で仕事をする方向け）のご案内【厚生労働省】
- 持続化給付金に関するお知らせです【経済産業省】（令和2年4月13日時点）
- 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置を追加実施するとともに、申請書類の大幅な簡素化を行います【厚生労働省】（令和2年4月10日時点）
- 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の延長について【厚生労働省】（令和2年4月以降）
- 雇用調整助成金の特例措置のさらなる拡大【厚生労働省】（令和2年3月28日現在）
- 《久万田事務所からのご案内》新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始します。お早めにご相談ください。
- （最新版）新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へＲ2.3.13【経済産業省】
- 令和2年度以降のキャリアアップ助成金について【厚生労働省】
- 《久万田事務所からのご案内》新型コロナウイルス感染症の影響を受ける雇用保険適用事業所の事業主を対象に【雇用調整助成金】の特例対象が拡大されます。お早めにご相談ください。
- （詳細版）新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金【厚生労働省】
- （追加）新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します【厚生労働省】
- 新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大【厚生労働省】
- 時間外労働等改善助成金（テレワークコース、職場意識改善コース）の特例について【厚生労働省】
- 小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度の創設）【厚生労働省】
- 派遣元事業主の皆様へ「労働者派遣を行う際の主なポイント」【厚生労働省】
- 派遣先の皆様へ「派遣社員を受け入れるときの主なポイント」【厚生労働省】
- 過半数代表者に選ばれた皆様へ「派遣労働者の同一労働同一賃金」【厚生労働省】
- 令和２年４月から身元保証書に限度額の記載が必要となります
- 賃金請求権の消滅時効期間が令和2年4月より2年から3年に伸長へ
- 【厚生労働省】11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です
- 2020年1月6日から【ハローワークの利用方法が変わります】
- 若者雇用促進法：求人不受理や保留が544件 最多は労働時間違反
- 今年も11月に「過重労働解消キャンペーン」が実施されます
- 2020年1月6日から【求人票と公開方法が変わります】
- 2020年1月6日から求人票が変わります（その１）
- 2020年1月6日から求人票が変わります（その２）
- 【厚生労働省】女性活躍推進法が改正されました
- 【厚生労働省】パワーハラスメント対策が事業主の義務となります
- 【厚生労働省】平成31年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
- 【厚生労働省】フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き
- 【厚生労働省】パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金への対応に向けて）
- 【厚生労働省】改正後の労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について
- 【厚生労働省】改正後の労働基準法関係の解釈について
- 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得（わかりやすい解説）
- 【厚生労働省】時間外労働上限規制（わかりやすい解説）
- 改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について
- 働き方改革法改正で何が変わるの？長時間労働是正編
- 年次有給休暇の時季指定義務（2019年4月施行）
- 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針（2020年4月施行※中小企業）
- 「特定求職者雇用開発助成金」平成30年10月1日から支給要件の一部を変更
- ①新９号様式（36協定届）の記載例（特別条項なし）が公布されました
- ②新９号様式（36協定届）の記載例（特別条項あり）が公布されました
- 高知県の最低賃金がH30年10月5日から762円になります
- ［働き方改革］労働時間法制の見直しについて
- ［働き方改革］雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
- 久万田社会保険労務士事務所はISO27001の認証を取得しました。
- 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案の概要
- 労働者派遣事業 許可申請サポートの専用ホームページを作成しました。
- 65歳超雇用推進助成金の支給要件等の変更（30.4.1）
- 平成30年度以降のキャリアアップ助成金について
- 労働者を募集する企業の皆様へ～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～
- 平成30年4月からはじまります、「無期転換ルール」／厚生労働省
- 事業場内の最低賃金を引き上げよう！業務改善助成金／厚生労働省
- 最低賃金が改定されます。 地域別最低賃金の全国一覧 /厚生労働省
- 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申
- 育児・介護休業法が変わります【平成29年10月1日改正】
- キャリアアップ助成金が変わります【平成29年4月1日改正分】
- 建設労働者確保育成助成金（若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース）
- 「働き方改革実行計画」を決定
- 平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります
- 「高年齢者雇用開発特別奨励金」の支給要件を変更します
- 雇用保険の適用拡大等について
- 雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が必要です
- マイナンバー制度がスタートしました。
久万田社会保険労務士事務所の3つの強み
社会保険労務士は人事や労務管理に関する専門家です。企業や労働者を取り巻く環境は、さまざまな問題を抱えています。
社会保険労務士法人 久万田社会保険労務士事務所は、人事や労働管理に関する各種書類の作成と提出代行・帳簿作成・コンサルティングを行っています。問題を解決・問題発生を防ぐ、そしてより良く成長するために、豊富な経験と専門知識でサポートいたします。
ネットde労務
給与計算・各種保険手続きなど
労務関連業務をサポート！
労使トラブル0を目ざす！
労使トラブルへの対応
就業規則、賃金規定などの作成
助成金サポート
国や自治体からの支給される
経営支援金＝助成金申請
新しい社会保険労務士事務所を目指して
「企業が元気になるお手伝いをすること」
これが、私たち社会保険労務士の使命です。
企業が元気になることを、もっともっと積極的に
自ら発信するべきだという思いをこめた
社会保険労務士法人 久万田社会保険労務士「新」事務所へ
ぜひ、お気軽にお越しください。
代表社員 久万田昌弘 あいさつ
私 久万田昌弘は、社会保険労務士事務所を開業するまでの13年間、代表取締役として海産物加工会社（従業員数40名）を経営してきました。
ここで培った知識と経験をもとに、常にお客様と価値観を共有すること、そして杓子定規でない対応を心がけています。
また、トラブル防止のリスク対応型の就業規則の作成や各種助成金、法律改正などの情報をリアルタイムに提供、さらに他士業とのネットワークの構築など、お客様のニーズに合わせた対応にも力を入れています。
併せて、当事務所の職員の教育にも力を入れており、労働基準監督署や年金事務所、ハローワークなど、行政機関からも適正な事務処理が評価され、高い信頼を得ています。
当事務所の基本理念は「明朗・愛和・喜働」です。職員とともに心を込めて対応させていただきます。
ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡いただければと存じます。
社会保険労務士法人
久万田社会保険労務士事務所 代表社員
